Plano de Saúde Empresarial

De acordo com a ANS, Agência Nacional de Saúde Suplementar, o Plano de Saúde Empresarial é um “plano privado de assistência à saúde que oferece cobertura da atenção prestada à população delimitada e vinculada à pessoa jurídica por relação empregatícia ou estatutária.”

O Plano de Saúde para Empresas é formalizado com um contrato de plano de saúde coletivo empresarial, um instrumento jurídico, firmado legalmente por pessoa jurídica, que oferece cobertura da atenção à saúde prestada à população delimitada e a ela vinculada por relação empregatícia ou estatutária.

Para o funcionário aderir a um Plano de Saúde Empresarial, ele precisar ter um vínculo empregatício. Cada empresa possui um processo específico para inclusão de dependentes, então, é necessário conversar com os responsáveis no momento da solicitação. A cobrança do plano de saúde é discriminado no holerite e deve respeitar a um percentual máximo em relação aos valores recebidos.

O Plano de Saúde para Empresas é disponibilizado especialmente para empresas e essas podem variar de tamanho e de número de funcionários. Para contratar, a empresa precisa ter CNPJ e, no mínimo 2 a 3 funcionários O Plano de Saúde Empresarial é dividido por categorias de acordo com quantas vidas:

02 a 29 vidas 30 a 99 vidas Acima de 100 vidas

Os Planos de Saúde para Empresas, como seu próprio nome sugere, são contratados por empresas que desejam cobrir e auxiliar nos cuidados com a saúde de seus sócios e funcionários. São até 40% mais em conta do que os planos individuais.

Assim, para os colaboradores é vantajoso ter como benefício um plano de saúde que irá atender não só a ele, como a familiares de até 3º grau.

É importante que as empresas percebam que conceder um plano de saúde é, em primeiro lugar, uma valorização do trabalho dos funcionários. Com esta ação poderá ser visto o aumento de produtividade do corpo de funcionários.

Normalmente, depois de colocar o benefício em prática, nota-se em curto prazo o aumento na satisfação e frequência no local de trabalho por parte dos colaboradores.

Dentro de um Plano de Saúde Empresarial podemos encontrar diversos tipos de coberturas, procedimentos que aquele plano atende, mas podemos citar as mais comuns entre eles:

• Consultas;
• Exames;
• Internações;
• Cirurgias;
• Tratamentos periódicos;
• Obstetrícia (partos).

Carência é o período em que o Plano começa a ser pago, mas em que o usuário ainda não pode usufruir de seus serviços. Para cada caso existe um período de carência, por isso é sempre muito importante ficar atento ao contrato, para que as consultas possam ser utilizadas dentro do período destinado de carência.

Alguns prazos possíveis, previstos pela ANS (Agência Nacional de Saúde), são:

• 24 horas de carência para urgência e emergência.
• 30 dias de carência para consultas exames considerados simples;
• 90 dias de carência para exames considerados complexos;
• 180 dias de carência para internações.
• 300 dias de carência para parto.

É possível contratar o seu plano de saúde empresarial através do seu CNPJ contendo no mínimo 2 vidas, sendo elas, pessoas vinculadas ao CNPJ(sócios e/ou funcionários) e seus dependentes/agregados.

Na maioria das operadoras é possível a adesão do plano empresarial a partir de 2 vidas e em algumas outras a partir de 3 vidas. Aceitando como titular um dos sócios da empresa, ou, algum de seus funcionários. E como dependente é possível a inclusão de conjugês e filhos, como agregados em grande parte das operadoras é possível a inclusão de irmãos, pais, sobrinhos, tios, genro, nora, madrasta, padrasto e enteados.

Com o contrato social da empresa ativo, documentos de identidade e CPF de cada beneficiário e o comprovante de residência do titular do plano, podemos contratar o plano de saúde empresarial.